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自考人力资源管理科目的设置，根据报考层次（专科或本科）的不同而有所区别人力资源管理专业 。以下是具体的科目列表：
自考人力资源管理专科科目
思想道德修养与法律基础
毛概论
大学语文
高等数学（一）
人力资源管理（一）
政治经济学（财经类）
经济法概论（财经类）
计算机应用基础
劳动就业概论
管理心理学
社会保障概论
工资管理
展开
经济统计概论
企业管理概论
劳动经济学
自考人力资源管理本科科目
必考科目
基本原理概论
劳动社会学
人力资源统计学
组织行为学
社会保障学
现代公司管理
现代企业人力资源管理概论
现代人员测评
人事管理学
工作岗位研究原理与应用
选考科目（不少于14学分）
英语（二）（若选择此科目人力资源管理专业 ，则无需选考其他三门）
宏观劳动力配置
劳动争议处理概论
国际劳务合作和海外就业
加考科目（部分考生需要加考）
劳动经济学
劳动法
人口与劳动资源
工资管理
劳动力市场学
注意事项
报考层次：考生需明确自己报考的是专科层次还是本科层次，因为两者的考试科目不同人力资源管理专业 。
选考与加考：选考科目是考生可以根据自身情况选择的，但需注意学分要求人力资源管理专业 。加考科目通常是针对非本专业或相关专业专科毕业生设置的，以弥补其专业知识的不足。
科目变动：考试科目可能会根据教育部门和考试机构的规定进行调整，建议考生在报考前仔细查阅最新的考试计划和科目设置人力资源管理专业 。
免考政策：已取得相同名称课程考试成绩合格的考生，可申请免考相应科目人力资源管理专业 。具体免考政策需咨询当地自考办或相关考试机构。
自考人力资源管理科目的设置涵盖了管理学、经济学、心理学、法学等多个领域，旨在培养具备全面素质和专业技能的人力资源管理人才人力资源管理专业 。考生应根据自身情况和报考层次选择合适的科目进行备考。自考升学网