报告指出，人力资源部门正面临由人工智能驱动的变革浪潮，这不仅改变了传统工作模式，还推动了跨代际管理、技能更新和技术化的进程人力资源管理专业 。研究基于对100多位人力资源领域者的调查，揭示了当前人力资源、人才获取和人才管理面临的机遇与挑战。报告强调，人力资源规划的主要目标是将员工能力与业务目标对齐，但准确预测人力资源需求仍是主要挑战。在人才招聘领域，基于技能的方法已取得显著进展，且组织对数据的依赖不断增强。
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